这两天，美国又闹了一个不大不小的“乌龙”。先是路透社报导，美国“政府功率部”在间隔合约完毕仍剩大约八个月时，已被闭幕，并征引美国人事管理局局长库珀的音讯，称其已不再是一个“集中式组织”。但随后，这位局长又紧迫驳斥谣言，称“政府功率部”或许不再会有“集中化的领导”，但其作业准则将持续保存。

  “政府功率部”，帮手许多人都快淡忘了，但在今年初它但是令美国公务员战战兢兢的存在。特朗普就任当天就录用马斯克牵头组成“政府功率部”，以大幅减少开支，进步联邦政府行政功率。但是马斯克粗糙强硬的考核办法，牵动了公务员集体的利益，引发各种，最为要害的是，他与特朗普的联系敏捷从蜜月期进入冰点，跟着马斯克5月底黯然离任，这个部也就渐渐淡出言论了。

  正由于“政府功率部”从前承载了人们对特朗普雷厉风行变革的希望，所以不管它的沉寂仍是“闭幕”，都带有某种标志意味，意味着特朗普最初在这方面的竞选许诺实质上难以践约实现了。

  但也正由于如此，所以美国人事管理局局长才更要辩解，咬定“其作业准则将持续保存”。可一个没有了“集中化领导”的组织，它那些对立官僚主义的原则还怎样“制度化”呢，假如真能这么轻松办到，这样的一个问题也就不会成为美国政治的沉疴痼疾了。

  这些年咱们益发看到，西方政治体系之下好久没呈现过那种方针明晰、举动坚决的政治家了。行政部队功率低下、官僚主义盛行，这是任何体系下都或许会呈现的现象，而行政部队又是进行严重变革所有必要借势的力气，所以对行政部队进行整理，往往是变革家施政的第一步，这好像交兵前一定要先行练兵。

  但这种整理并非易事，由于它必定危害一部分人的利益，一定会遭受耐心的，四十多年前的英剧《是，大臣》中对此有过辛辣的挖苦。但这是“打头炮”的变革，假如第一炮就推动不下去，那么后续要被触及利益的集体就都有例可援了，假如行政功率不能得到实在进步，那么其他变革也很难厚实落地履行。

  特朗普也看到了这一点，他知道美国社会关于公务员体系的不满并非一日，所以才和马斯克协作。但美国政坛的利益藩篱根深柢固，一起他也缺少一个有为政治家的气魄和策略，总归在种种要素效果下，除了初期马斯克有些动作又很快消声匿迹外，迄今为止咱们并没看到特朗普政府对行政体系的整理有何实践成效。

  “政府功率部”的实践闭幕，或许按人事管理局局长的说法“不再有集中化的领导”，好像一面镜子，照见了美国政治制度难以进行自我改造的现实。一个超级大国想要再次巨大，不牵动深层利益格式，不从内部进行面貌一新的变革，整天只想着收割关税捞点优点，是不帮手真实巨大起来的。内部事务都处理欠好，也很难在百年大变局中展示强有力的对外影响。

  “靡不有初，鲜克有终”。古往今来想要努力变革的人许多许多，但能把变革遵循下去并持之以恒直至成功的人却并不多，咱们该沉思其间的道理，更应该爱惜变革效果，团结一致将变革进行到底。

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